Recrutamento & Seleção

Executivos em reunião corporativa discutindo atração e seleção de talentos e o novo perfil do CHRO estratégico.

O RH ganhou cadeira no C-Level, mas onde estão os sucessores prontos para o negócio? 

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Segundo estudo inédito da Myndz Expert Recruitment com a Fundação Dom Cabral, divulgado pela Exame (“O perfil do novo chefe de RH: menos especialista em pessoas, mais líder de negócio”), 87,5% dos Chief Human Resources Officers (CHROs) no Brasil afirmam que o CEO já enxerga o RH como parceiro estratégico. O problema? Apenas 61,5% consideram

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Equipe corporativa analisando portfólio de prompts e resultados de inteligência artificial no trabalho.

O “prompt” é o novo currículo: você sabe provar seu ROI em IA?

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A era de apenas listar “conhecimento em Inteligência Artificial” no LinkedIn acabou. Uma recente pesquisa da Microsoft e LinkedIn (Work Trend Index) revelou que 75% dos profissionais já utilizam IA generativa no trabalho, e 66% dos líderes afirmam que não contratariam alguém sem habilidades em IA.  Contudo, em processos seletivos de média e alta gestão,

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Ilustração editorial com fundo azul de executivos analisando dados ao lado de uma interface de IA, representando a liderança de equipes híbridas.

O novo dilema do C-Level: como contratar quem sabe liderar robôs?

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Segundo artigo recente publicado na Forbes, intitulado “A Nova Habilidade de Carreira Que Ninguém Pediu: Gerenciar Colegas de Equipe de IA”, o mercado corporativo atingiu um ponto de virada sem volta. A inteligência artificial deixou de ser um simples utilitário de automação para se tornar um “membro ativo” nos fluxos operacionais, exigindo que executivos e

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🏢 A sua marca empregadora atrai os talentos do futuro ou apenas apaga incêndios no Glassdoor?

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A reputação de uma empresa no mercado de trabalho não é mais uma responsabilidade exclusiva do marketing — é uma métrica central do valuation do negócio.  Segundo o relatório Global Talent Trends da LinkedIn Talent Solutions, 75% dos profissionais analisam a marca empregadora antes de sequer aplicar para uma vaga, e companhias com um Employer

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Triagem inteligente ou barreira invisível? O impacto da IA na seleção de talentos. 

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O recente artigo da Você RH acendeu um alerta no mercado corporativo: 25% dos candidatos afirmam confiar menos em empresas que utilizam inteligência artificial em etapas de recrutamento. O dado expõe uma contradição evidente nas estratégias de atração. Enquanto organizações aceleram a automação para lidar com volume e otimizar tempo, podem correr o risco de

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💡Sua empresa realmente se adapta ou apenas repete a própria história? 

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No artigo desta semana no InfoMoney, a colunista Marina Borges aborda uma verdade incômoda para os negócios: “Empresas que atravessam gerações não duram por cultura. Duram por decisão”. O ponto central nos mostra que apoiar a longevidade da marca em uma cultura romantizada é uma armadilha, pois o que mantém uma organização viva é a

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🧠 Saber usar IA deixou de ser um diferencial competitivo. É a nova premissa básica de atuação corporativa.

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No início dos anos 2000, incluir “Domínio do Pacote Office” no currículo chamava a atenção dos recrutadores. Hoje, isso é tão básico quanto saber enviar um e-mail. O mercado corporativo vive a exata mesma transição com a Inteligência Artificial Generativa. 🤖 Segundo o estudo Work Trend Index, publicado pela Microsoft e pelo LinkedIn, 75% dos

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Imagem com fundo azul, uma ponte e diversos profissionais em desenho representando diferentes posições em uma empresa.

📊  81% das empresas não encontram talentos. O problema é a escassez ou a tese de contratação?

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Segundo dados do recente Índice de Confiança Robert Half divulgados pela Exame, 81% das empresas brasileiras enfrentam dificuldades para contratar profissionais qualificados. O dado revela um paradoxo estrutural no mercado: enquanto a desocupação entre profissionais com ensino superior completo opera nas mínimas históricas (2,8%), a régua de exigências das contratantes permanece semelhante a modelos pré-pandêmicos.

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🧭 10 Tendências em Recrutamento, Seleção e Retenção de Talentos para 2026.

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Uma breve retrospectiva de 2025. O ano de 2025 foi marcado pela continuidade das transformações no mercado de trabalho. As empresas “lutaram” para atrair talentos em um cenário de expectativas elevadas, com candidatos cada vez mais seletivos e focados em compensação, crescimento e principalmente equilíbrio entre vida pessoal e profissional – apontado por 9 entre

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Gerações no ambiente de trabalho: como cada uma delas contribui para o sucesso do seu time?

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Você já parou para pensar na riqueza que é ter diferentes gerações trabalhando juntas? Cada geração traz na bagagem experiências, competências e visões de mundo que, quando bem combinadas, podem ser o diferencial competitivo de um negócio. A seguir, apresentaremos onde surgiu o conceito, as principais gerações profissionais ativas; com seus respectivos períodos de nascimento,

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