Recrutamento & Seleção

Qual o cenário da demanda por executivos em 2024? Os gerentes, diretores, C-level e membros do conselho de administração desempenham papéis essenciais na definição da direção e estratégia de uma empresa. Cada executivo faz a gestão de um ou mais aspectos do negócio e traz vivência e conhecimentos práticos e teóricos que possibilitam o crescimento,

Com a contratação de um parceiro de R&S, é possível que o seu time interno de RH dedique a maior parte do tempo ao desenvolvimento e avaliação dos colaboradores, uma vez que recebem short lists com candidatos qualificados para avaliação do RH e dos gestores das áreas.

As vantagens de se contratar excelentes executivos são inúmeras. Empresas de diversos portes e setores vivenciam no dia a dia os resultados de suas escolhas e conquistas, principalmente quando nos referimos aos altos executivos e aos C-levels, níveis mais altos de uma companhia. Afinal, são eles que direcionam a performance da empresa. Olhando pelo retrovisor,

Muitos dos líderes – profissionais de Recursos Humanos ou não – praticam esta atividade há anos e, por terem experiência, investem pouco tempo para a preparação e condução das entrevistas. Soma-se a isso o fato do tempo ser um recurso bastante valioso e escasso, principalmente no ambiente corporativo, o que aumenta a necessidade de “apressar” o tempo com o candidato.

Se nos dedicarmos em todas as etapas anteriores, a chance dos candidatos serem realmente qualificados cresce significativamente. E com isso, investir tempo e buscar novas técnicas para as entrevistas pode trazer um expressivo retorno.