O setor de Transporte e Logística no Brasil vive um momento divisor de águas. De um lado, a aceleração da Supply Chain 4.0 exige a implementação massiva de torres de controle, roteirização por inteligência artificial, telemetria avançada e automação de malhas operacionais. Do outro, executivos e diretores enfrentam um gargalo silencioso nas operações: a escassez
O recente artigo da InfoMoney revela um movimento expressivo no mercado executivo: no Brasil, 13% das transições de CFOs já culminam na promoção para a cadeira de CEO. O tradicional “guardião dos custos” deu lugar a um profissional indispensável na alocação de capital, transformação digital e estratégia de negócios. No entanto, essa ascensão escancara um
Beyond the P&L: How the CFO Became the Strategic Leader of the Business. Read More »
Segundo estudo inédito da Myndz Expert Recruitment com a Fundação Dom Cabral, divulgado pela Exame (“O perfil do novo chefe de RH: menos especialista em pessoas, mais líder de negócio”), 87,5% dos Chief Human Resources Officers (CHROs) no Brasil afirmam que o CEO já enxerga o RH como parceiro estratégico. O problema? Apenas 61,5% consideram
A era de apenas listar “conhecimento em Inteligência Artificial” no LinkedIn acabou. Uma recente pesquisa da Microsoft e LinkedIn (Work Trend Index) revelou que 75% dos profissionais já utilizam IA generativa no trabalho, e 66% dos líderes afirmam que não contratariam alguém sem habilidades em IA. Contudo, em processos seletivos de média e alta gestão,
The "prompt" is the new resume: can you prove your ROI in AI? Read More »
Segundo artigo recente publicado na Forbes, intitulado “A Nova Habilidade de Carreira Que Ninguém Pediu: Gerenciar Colegas de Equipe de IA”, o mercado corporativo atingiu um ponto de virada sem volta. A inteligência artificial deixou de ser um simples utilitário de automação para se tornar um “membro ativo” nos fluxos operacionais, exigindo que executivos e
The New C-Level Dilemma: How to Hire Someone Who Can Lead Robots? Read More »
A reputação de uma empresa no mercado de trabalho não é mais uma responsabilidade exclusiva do marketing — é uma métrica central do valuation do negócio. Segundo o relatório Global Talent Trends da LinkedIn Talent Solutions, 75% dos profissionais analisam a marca empregadora antes de sequer aplicar para uma vaga, e companhias com um Employer
O recente artigo da Você RH acendeu um alerta no mercado corporativo: 25% dos candidatos afirmam confiar menos em empresas que utilizam inteligência artificial em etapas de recrutamento. O dado expõe uma contradição evidente nas estratégias de atração. Enquanto organizações aceleram a automação para lidar com volume e otimizar tempo, podem correr o risco de
Intelligent Screening or Invisible Barrier? The Impact of AI on Talent Selection. Read More »
Com mais de 1 bilhão de usuários no LinkedIn, ter apenas um cadastro passivo já não garante que as melhores oportunidades cheguem até você. Dados recentes da plataforma e do relatório do Gem Recruiting Benchmarks apontam que candidatos abordados de forma ativa (outbound) por recrutadores têm 2 a 5 vezes mais chances de serem contratados
🚀 7 Steps to Increase Your Visibility and Attract Recruiters on LinkedIn. Read More »
No artigo desta semana no InfoMoney, a colunista Marina Borges aborda uma verdade incômoda para os negócios: “Empresas que atravessam gerações não duram por cultura. Duram por decisão”. O ponto central nos mostra que apoiar a longevidade da marca em uma cultura romantizada é uma armadilha, pois o que mantém uma organização viva é a
💡Does your company truly adapt or simply repeat its own history? Read More »
No início dos anos 2000, incluir “Domínio do Pacote Office” no currículo chamava a atenção dos recrutadores. Hoje, isso é tão básico quanto saber enviar um e-mail. O mercado corporativo vive a exata mesma transição com a Inteligência Artificial Generativa. 🤖 Segundo o estudo Work Trend Index, publicado pela Microsoft e pelo LinkedIn, 75% dos
