A reputação de uma empresa no mercado de trabalho não é mais uma responsabilidade exclusiva do marketing — é uma métrica central do valuation do negócio. Segundo o relatório Global Talent Trends da LinkedIn Talent Solutions, 75% dos profissionais analisam a marca empregadora antes de sequer aplicar para uma vaga, e companhias com um Employer
O recente artigo da Você RH acendeu um alerta no mercado corporativo: 25% dos candidatos afirmam confiar menos em empresas que utilizam inteligência artificial em etapas de recrutamento. O dado expõe uma contradição evidente nas estratégias de atração. Enquanto organizações aceleram a automação para lidar com volume e otimizar tempo, podem correr o risco de
Intelligent Screening or Invisible Barrier? The Impact of AI on Talent Selection. Read More »
Com mais de 1 bilhão de usuários no LinkedIn, ter apenas um cadastro passivo já não garante que as melhores oportunidades cheguem até você. Dados recentes da plataforma e do relatório do Gem Recruiting Benchmarks apontam que candidatos abordados de forma ativa (outbound) por recrutadores têm 2 a 5 vezes mais chances de serem contratados
🚀 7 Steps to Increase Your Visibility and Attract Recruiters on LinkedIn. Read More »
No artigo desta semana no InfoMoney, a colunista Marina Borges aborda uma verdade incômoda para os negócios: “Empresas que atravessam gerações não duram por cultura. Duram por decisão”. O ponto central nos mostra que apoiar a longevidade da marca em uma cultura romantizada é uma armadilha, pois o que mantém uma organização viva é a
💡Does your company truly adapt or simply repeat its own history? Read More »
No início dos anos 2000, incluir “Domínio do Pacote Office” no currículo chamava a atenção dos recrutadores. Hoje, isso é tão básico quanto saber enviar um e-mail. O mercado corporativo vive a exata mesma transição com a Inteligência Artificial Generativa. 🤖 Segundo o estudo Work Trend Index, publicado pela Microsoft e pelo LinkedIn, 75% dos
According to data from the recent Robert Half Confidence Index published by Exame magazine, 81% of Brazilian companies face difficulties in hiring qualified professionals. This data reveals a structural paradox in the market: while unemployment among professionals with completed higher education is at a historical low (2.8%), the bar for hiring requirements remains similar to pre-pandemic models.
📊 81% of Companies Can't Find Talent. Is the Problem Scarcity or the Hiring Strategy? Read More »
Uma breve retrospectiva de 2025. O ano de 2025 foi marcado pela continuidade das transformações no mercado de trabalho. As empresas “lutaram” para atrair talentos em um cenário de expectativas elevadas, com candidatos cada vez mais seletivos e focados em compensação, crescimento e principalmente equilíbrio entre vida pessoal e profissional – apontado por 9 entre
🧭 10 Trends in Recruitment, Selection, and Talent Retention for 2026. Read More »
Você já parou para pensar na riqueza que é ter diferentes gerações trabalhando juntas? Cada geração traz na bagagem experiências, competências e visões de mundo que, quando bem combinadas, podem ser o diferencial competitivo de um negócio. A seguir, apresentaremos onde surgiu o conceito, as principais gerações profissionais ativas; com seus respectivos períodos de nascimento,
Generations in the workplace: how each one contributes to your team's success? Read More »
Qual o cenário da demanda por executivos em 2024? Os gerentes, diretores, C-level e membros do conselho de administração desempenham papéis essenciais na definição da direção e estratégia de uma empresa. Cada executivo faz a gestão de um ou mais aspectos do negócio e traz vivência e conhecimentos práticos e teóricos que possibilitam o crescimento,
Attraction, Selection and Retaining Executives in SMEs - 11 Steps to Success in 2024! Read More »
Com a contratação de um parceiro de R&S, é possível que o seu time interno de RH dedique a maior parte do tempo ao desenvolvimento e avaliação dos colaboradores, uma vez que recebem short lists com candidatos qualificados para avaliação do RH e dos gestores das áreas.
External R&S Partner - 23 reasons to hire. Read More »
