No artigo desta semana no InfoMoney, a colunista Marina Borges aborda uma verdade incômoda para os negócios: “Empresas que atravessam gerações não duram por cultura. Duram por decisão”. O ponto central nos mostra que apoiar a longevidade da marca em uma cultura romantizada é uma armadilha, pois o que mantém uma organização viva é a
💡Does your company truly adapt or simply repeat its own history? Read More »
No início dos anos 2000, incluir “Domínio do Pacote Office” no currículo chamava a atenção dos recrutadores. Hoje, isso é tão básico quanto saber enviar um e-mail. O mercado corporativo vive a exata mesma transição com a Inteligência Artificial Generativa. 🤖 Segundo o estudo Work Trend Index, publicado pela Microsoft e pelo LinkedIn, 75% dos
According to data from the recent Robert Half Confidence Index published by Exame magazine, 81% of Brazilian companies face difficulties in hiring qualified professionals. This data reveals a structural paradox in the market: while unemployment among professionals with completed higher education is at a historical low (2.8%), the bar for hiring requirements remains similar to pre-pandemic models.
📊 81% of Companies Can't Find Talent. Is the Problem Scarcity or the Hiring Strategy? Read More »
Uma breve retrospectiva de 2025. O ano de 2025 foi marcado pela continuidade das transformações no mercado de trabalho. As empresas “lutaram” para atrair talentos em um cenário de expectativas elevadas, com candidatos cada vez mais seletivos e focados em compensação, crescimento e principalmente equilíbrio entre vida pessoal e profissional – apontado por 9 entre
🧭 10 Trends in Recruitment, Selection, and Talent Retention for 2026. Read More »
Você já parou para pensar na riqueza que é ter diferentes gerações trabalhando juntas? Cada geração traz na bagagem experiências, competências e visões de mundo que, quando bem combinadas, podem ser o diferencial competitivo de um negócio. A seguir, apresentaremos onde surgiu o conceito, as principais gerações profissionais ativas; com seus respectivos períodos de nascimento,
Generations in the workplace: how each one contributes to your team's success? Read More »
Qual o cenário da demanda por executivos em 2024? Os gerentes, diretores, C-level e membros do conselho de administração desempenham papéis essenciais na definição da direção e estratégia de uma empresa. Cada executivo faz a gestão de um ou mais aspectos do negócio e traz vivência e conhecimentos práticos e teóricos que possibilitam o crescimento,
Attraction, Selection and Retaining Executives in SMEs - 11 Steps to Success in 2024! Read More »
Com a contratação de um parceiro de R&S, é possível que o seu time interno de RH dedique a maior parte do tempo ao desenvolvimento e avaliação dos colaboradores, uma vez que recebem short lists com candidatos qualificados para avaliação do RH e dos gestores das áreas.
External R&S Partner - 23 reasons to hire. Read More »
As vantagens de se contratar excelentes executivos são inúmeras. Empresas de diversos portes e setores vivenciam no dia a dia os resultados de suas escolhas e conquistas, principalmente quando nos referimos aos altos executivos e aos C-levels, níveis mais altos de uma companhia. Afinal, são eles que direcionam a performance da empresa. Olhando pelo retrovisor,
How to better identify, attract and select senior executives in 2023? Read More »
Many of the leaders - Human Resources professionals or not - have been practicing this activity for years and, because they have experience, invest little time in preparing and conducting interviews. Added to this is the fact that time is a very valuable and scarce resource, especially in the corporate environment, which increases the need to "hurry" time with the candidate.
If we dedicate ourselves to all the previous steps, the chance of candidates being really qualified increases significantly. And with that, investing time and seeking new techniques for interviews can bring a significant return.
Recruiting - Tips for Effective Interviews Read More »
Introdução Os avanços tecnológicos das últimas décadas foram bastante significativos. Só para citar alguns dos mais recentes, temos impressão 4D, machine learning, casas conectadas, entre outros. Mesmo com todos os avanços e tecnologias que hoje estão à disposição das empresas, o recurso humano é ainda o mais valioso que nela pode estar presente. Somente no
6 tips for attracting and retaining talent Read More »
